Wir als Arbeitgeber

Ein gutes Kennenlernen und eine gute Einarbeitung sind entscheidend für einen gelungenen Start. Ausgewählte Bewerber*innen laden wir standardmäßig zu einer Hospitation ein und für neue Kolleg*innen veranstalten wir spezifisch geplante Einführungstage, die mit allen Belangen der Jugendhilfe Werne als Arbeitgeber vertraut machen.
 

Aufgrund der Vielseitigkeit unserer Leistungen bieten wir zahlreiche, attraktive Arbeitsplätze an. Viele unserer langjährigen MitarbeiterInnen schätzen die Möglichkeit zwischen den spannenden Arbeitsfeldern zu wechseln und zu wachsen.

Wir stellen allen Mitarbeitenden die notwendige Ausstattung für ihre Tätigkeit zur Verfügung. Je nach Tätigkeit sind das stationäre Arbeitsplätze, Workstations, mobile Geräte wie Laptops oder Diensthandys aber auch der Zugriff auf unsere Dienstwagenflotte. Sämtliche Verwaltungstätigkeiten lassen sich auch aus dem Homeoffice oder mobil erledigen.
 

Jedes Jahr gestalten unsere Interne Dienste ein internes Fortbildungsprogramm mit dem ZPB (Zentrum für pädagogische Bildung) als eigener Fortbildungsakademie, das sich an alle Mitarbeiter*innen und Ehrenamtlichen richtet. Über die Teilnahme an Fachtagungen oder Kongressen, zu denen auch externe Kolleg*innen eingeladen werden,  ermuntern wir zum fachlichen Diskurs.
 

Die Vergütung erfolgt bei uns überwiegend nach den  Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), hinzu kommen eine Zusatzversorgung in der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) sowie Sozialleistungen und Leistungszulage gemäß den Vorgaben der AVR. Dies beinhaltet Zulagen für geleisteten Schichtdienst, Entlastungstage und zusätzlichen Urlaub im Schichtdienstbereich
 

Wir bieten die Möglichkeit, ein bis zwei Fahrräder oder E-Bike‘s über uns als Arbeitgeber zu leasen.
 

Bei uns gibt es die Möglichkeit  ein Jobticket zu erwerben. Es handelt sich um das Deutschlandticket und kann gleichwertig für alle Fahrten verwendet werden. 

Über die corporate benefits erhalten unsere Mitarbeitenden Vielzahl attraktiver Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.
 

Für Personalangelegenheiten, wie beispielsweise rechtliche Fragen, oder als Ansprechpartner für Anregungen und Probleme steht eine Mitarbeitervertretung (MaV) jederzeit zur Verfügung.
 

Mit unseren breiten Aufgabenbereichen wächst kontinuierlich ein interdisziplinär kompetentes und erfahrenes Team mit netten Kolleg*innen und dem Raum für selbständiges Arbeiten und die eigenen Ideen.
 

Wir führen und leiten in flacher Hierarchie. Um den Dialog und Feedback zu fördern, die Partizipation und Transparenz innerhalb der Einrichtung einfacher zu gestalten, gibt es bei uns ein interaktives Mitarbeiter*innenportal.
 

Supervision und Teamberatungen finden mindestens einmal monatlich, in den meisten Fällen 14-tägig statt.
Mithilfe regelmäßiger Mitarbeiter*innengespräche können unsere Kolleg*innen ihre individuellen Entwicklungsziele planen. Teamaustausch, Reflexionsrunden, Fach- und kollegiale Beratungen koordinieren unsere Interne Dienste.

Klimaschutz & Umweltschonung - eine Aufgabe, die uns alle fordert und ein Thema für das wir als Einrichtung unsere soziale Umwelt mit unserem Handeln sensibilisieren wollen - unsere Mitarbeiter*innen, Kooperationspartner, wie auch Kinder, Jugendliche und Familien, mit denen wir im Kontakt stehen. Seit Anfang 2020 gibt es in der Jugendhilfe Werne eine »Grüne Gruppe«, die sich aus Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen der Einrichtung zusammensetzt.